DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Personas enfermas no pueden ser despedidas sin aval de Mintrabajo La Corte Constitucional indicó que no se pueden desconocer los derechos fundamentales. Caso Tras 13 años de trabajo en el Terminal de Transporte S.A., Luz Marina Carlos Chaves fue despedida hace cinco años de esa empresa. Como se trató de un despido sin justa causa, la empresa le pagó una indemnización de 18 millones de pesos. Pero para ese despido, el Terminal no tuvo en cuenta que, desde el 2000, Carlos había sido diagnosticada con artritis rematoidea. Por las dificultades que le generó en las manos, rodillas y pies, tuvo varias incapacidades, hechos que quedaron consignados en su hoja de vida. La última incapacidad la tuvo en diciembre del 2010, meses antes de ser despedida. Por esa situación, la Corte Constitucional aseguró que el Terminal desconoció los derechos fundamentales de Carlos, pues cuando decidió despedirla no tuvo en cuenta que se encontraba “en condición de debilidad manifiesta por el s...

Terminación de contrato con justa causa Como lo señala en el ARTICULO 62 # 6 del código sustantivo del trabajo: Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. En el proceso en que el trabajador incumpla cuya obligación, se le puede poner una sanción, llamado de atención, pero no se puede llevar a cabo   la terminación de contrato ,ya que no se presenta algo sumamente   grave, pero en el caso en el que se llegara a presentar verdaderamente algo grave, que viole las normas ,inmediatamente se procede a dar por terminado el contrato laboral por justa causa, en el caso del trabajador que llegue   a demostrar que no fue correcto el despido, ya que no fue algo grave y demuestra ante el juez de la república, obliga...

Terminación del contrato de trabajo por enfermedad o incapacidad. El Código Sustantivo de Trabajo en su artículo 62, subrogado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, en forma expresa determina las causales que justifican la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador dentro de las cuales, en el numeral 15 se establece: “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.” Así mismo, el artículo 4° del Decreto 1373 de 1966, reglamentario del Decreto Extraordinario número 2351 de 1965, define que de acuerdo con el numeral 15 del artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, la enferm...

Terminación de contrato con justa causa Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador   Le sirve tanto a empleadores como a trabajadores Para el empleado es importante saber el procedimiento indicado por la corte constitucional y para el trabajador saber muy bien cuáles son las causas que puede que quede sin trabajo. Articulo 62 #5   del código sustantivo del trabajo Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores, es importante distinguir si se va a terminar el contrato por parte inmoral o delictuoso Para poder demostrar el despido por justa causa   se debe cumplir unos requisitos para poder despedir a esa persona, en el caso que en la empresa considera que es un acto inmoral es cuando dos de los empleadores se dan un beso ya consideran que es un acto inmoral entonces se realiza el despido con justa causa, se deben presentar dichos requisitos ...

¿Cómo aplica la justa causa para la terminación del contrato laboral? La terminación de contrato es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado. Clases de terminación Causales objetivas de terminación: la expiración del plazo pactado la terminación de la obra de la obra o labor contratada por terminación del periodo del periodo académico por vencimiento del termino fijo en caso de secuestro la incapacidad total del trabajador la muerte del trabajador la liquidación o el cierre total de la empresa Causales originadas en la voluntad del trabajador: la renuncia del trabajador el despido indirecto o auto despido, por culpa del empleador el no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que produjeron la suspensión del contrato Causales originadas en la volunta...

Aporte de Dora Yisella Sepulveda Garzón UN CASO DE DEPRESIÓN. EL PILOTO ASESINO………. “El mundo no sale de su estupor ante la noticia de que, Andreas Lubitz, un joven piloto de apariencia apacible haya podido estrellar su aeronave y matar a 150 personas, causándole un dolor sin fin a miles de familiares y amigos. ” Nadie sabrá jamás qué estaba pensando Lubitz cuando se encontraba a cargo de la aeronave. Pero las grabaciones de la cabina de mando demuestran que respiraba normalmente y que por lo tanto estaba en condiciones de oír los llamados desesperados de los controladores de Marsella y los golpes del capitán. Y, sobre todo, se sabe que realizó una operación técnica que no pudo ser ni accidental ni atribuible a un piloto automático, que consistió en descender el avión a menos de 2.000 metros, una altura inferior a la de las montañas de la región. Esa serie de acciones condujo a Robin a concluir que el copiloto tenía “la intención de destruir el avión”. http://www.semana.com...

Aporte de Dora Yisella Sepulveda ¿Existe la invalidez por depresión? La depresión es un trastorno emocional    y es una de las causas más frecuente de baja laboral. a unque inicialmente es una perturbación temporal   y la mayoría de casos   tienen tratamiento existen algunas circunstancias que causan una incapacidad permanente por depresión, como son los casos de depresión mayor, depresión crónica,  trastorno bipolar   o de esquizofrenia, estos   son los trastornos psicológicos que pueden terminar en una situación de invalidez laboral. Un informe sobre depresión unipolar de la comisión de regulación en salud en el 2011, afirma que esta es la patología que más le afecta a los colombianos,   por esta razón el POS se obligó a incluir medidas para el tratamiento y prevención de dicha enfermedad. Se debe tener especial cuidado cuando una persona presenta cuadros de depresión ya que esta puede ser una alerta de peligro.   La depresi...