Terminación de contrato con justa causa

Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador 

Le sirve tanto a empleadores como a trabajadores

Para el empleado es importante saber el procedimiento indicado por la corte constitucional y para el trabajador saber muy bien cuáles son las causas que puede que quede sin trabajo.

Articulo 62 #5  del código sustantivo del trabajo Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores, es importante distinguir si se va a terminar el contrato por parte inmoral o delictuoso

Para poder demostrar el despido por justa causa  se debe cumplir unos requisitos para poder despedir a esa persona, en el caso que en la empresa considera que es un acto inmoral es cuando dos de los empleadores se dan un beso ya consideran que es un acto inmoral entonces se realiza el despido con justa causa, se deben presentar dichos requisitos para que compruebe su despido

Es importante conocer los actos inmorales

1.    Qué acto considera inmoral, de conformidad con lo dispuesto en el parágrafo del artículo 62 del código sustantivo del trabajo.

2.    Dicho acto debe realizarse en el establecimiento o lugar de trabajo o en desarrollo de sus funciones.

3.    Debe respetarse al trabajador el derecho de la defensa y debido proceso.

En este caso es importante saber en qué se basa el artículo 104 del código del trabajo en el cual son los conjuntos de normas en el cual determinan las condiciones en la cual se debe sujetar el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.

En el acto delictuoso se dice que el juez laboral es quien determina si el despido es con justa causa, el ministerio de trabajo también lo considero así y no necesitaba que el juez penal realizara eso, ya cuando la norma laboral subordine la justa causa, cuando ocurre en la detención preventiva del trabajador por más de 30 días si es absuelto el empleador recupera su trabajo, el #200575 16 de julio de 2008 Ministerio de Trabajo.

En esto es muy importante saber que el empleador le informe al trabajador  por escrito por que se tomó la decisión de realizar el procedimiento de dar por terminado el contrato por justa causa

Enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.

Posteriormente, en Sentencia T-521 de 2008, se reiteró la posición de la Corte al indicar que para proceder al despido de un trabajador discapacitado, una vez transcurridos los 180 días de incapacidad, se debe obtener autorización del Ministerio de la Protección Social (hoy Ministerio del Trabajo), institución que analizará los siguientes aspectos: 

1.  Que la enfermedad no sea profesional o que la incapacidad no sea consecuencia de accidente de trabajo.

 2.  Que la incapacidad o lesión incapacite para realizar el trabajo. 

 3.  Que la incapacidad dure por lo menos 180 días.

Respecto a esta información es importante que el empleador debe realizar la reubicación del trabajador todo depende en las condiciones que se presente el trabajador y en el caso de que ya no pueda realizar sus actividades el empleador realiza el trasmite en el cual se sepa que ya el empleado perdió la capacidad de poder laboral  se le puede llegar a reconocer la indemnización o la pensión de la invalidez

https://cijuf.org.co/conceptosminproteccion/julio/c200575.html



LAURA SERRATO