estudio de caso
A que y cuanto equivale mi liquidación e indemnización por despido sin justa causa si tengo contrato definido y 14 años de labor de los cuales me han pagado todo hasta el 9 de mayo de 2013?
primera norma a tener en cuenta articulo 64 del código sustantivo del trabajo que hace referencia a la pregunta si fue terminado sin justa causa y si es un contrato a termino indefinido, teniendo en cuenta que toda terminación laboral unilateral sin justa causa tiene en cuenta la condición resolutoria y una indemnización que se tasa como esta establecido en la ley.
el articulo 64 establece dos tablas de indemnización en los contratos a termino indefinido una tabla para los salarios que no superan los diez salarios mínimos y la otra para aquellos trabajadores que superan los diez salarios mínimos legales vigentes.
estas tablas establecen que los trabajadores que ganan hasta diez salarios mínimos y que tienen un contrato a termino indefinido, se pagaran 30 días de indemnización sin importar el tiempo laborado dentro del primer año y a partir del segundo año la indemnización serán 20 días pero proporcional al tiempo laborado en los años siguientes
por ejemplo si trabajo dos años por el primero tiene derecho a 30 días y por el segundo tiene derecho a 20 días
si trabajo año y medio el primer año le pagaran 30 días y el segundo le pagaran 10 días porque se hace la proporcionalidad del porcentaje de tiempo laborado
respecto a la pregunta inicial se le deben pagar por el primer año de trabajo 30 días de indemnización y por los 13 años restantes 20 días por cada año trabajado completo o proporcional
WILLIAN CARDOZO
A que y cuanto equivale mi liquidación e indemnización por despido sin justa causa si tengo contrato definido y 14 años de labor de los cuales me han pagado todo hasta el 9 de mayo de 2013?
primera norma a tener en cuenta articulo 64 del código sustantivo del trabajo que hace referencia a la pregunta si fue terminado sin justa causa y si es un contrato a termino indefinido, teniendo en cuenta que toda terminación laboral unilateral sin justa causa tiene en cuenta la condición resolutoria y una indemnización que se tasa como esta establecido en la ley.
el articulo 64 establece dos tablas de indemnización en los contratos a termino indefinido una tabla para los salarios que no superan los diez salarios mínimos y la otra para aquellos trabajadores que superan los diez salarios mínimos legales vigentes.
estas tablas establecen que los trabajadores que ganan hasta diez salarios mínimos y que tienen un contrato a termino indefinido, se pagaran 30 días de indemnización sin importar el tiempo laborado dentro del primer año y a partir del segundo año la indemnización serán 20 días pero proporcional al tiempo laborado en los años siguientes
por ejemplo si trabajo dos años por el primero tiene derecho a 30 días y por el segundo tiene derecho a 20 días
si trabajo año y medio el primer año le pagaran 30 días y el segundo le pagaran 10 días porque se hace la proporcionalidad del porcentaje de tiempo laborado
respecto a la pregunta inicial se le deben pagar por el primer año de trabajo 30 días de indemnización y por los 13 años restantes 20 días por cada año trabajado completo o proporcional
WILLIAN CARDOZO
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