¿UNA ENFERMEDAD PUEDE SER MOTIVO DE
DESPIDO?
En ocasiones cuando se termina un
contrato por enfermedad no estamos seguros si el despido está bajo el marco de
“justa causa o no”, para lo que se recomienda consultar el Código Sustantivo
del Trabajo y tener presente las condiciones bajo las cuales se puede presentar
una terminación del contrato en el sector particular, sin indemnización
El numeral 15 del Artículo 62 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de
1965, establece:
“…la enfermedad contagiosa o
crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por
esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.”
Se debe aclarar que lo expuesto
anteriormente no se aplica cuando se trata de una incapacidad superior a 180
días, concebida por enfermedad profesional o accidente de trabajo, esto entra
en la regularidad del Sistema General de Riesgos Profesionales. Lo que esto
quiere decir es que la incapacidad superior a 180 días no es justa causa para
la terminación del contrato de trabajo unilateralmente por parte del empleador.
Siendo así, y de acuerdo con lo
previsto en el Artículo 4º de la Ley 776 de 2002, si el trabajador recupera su
capacidad de ejecutar sus labores, el empleador está en la obligación de
ubicarlo en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible
con sus capacidades y aptitudes. Esto sin importar que se deban realizar
movimientos de al interior de la empresa.
Si no se procede de acuerdo a lo
anterior, y ante la imposibilidad de reubicación del trabajador, el empleador
resuelve despedir a su colaborador, la empresa deberá dar cumplimiento a lo
dispuesto en el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997, modificado por el Artículo
137 del Decreto 19 de 2012, donde se establece que para terminar el contrato de
trabajo de un trabajador con una incapacidad de origen común superior a 180
días, el empleador deberá solicitar previamente a la Dirección Territorial del
Ministerio el permiso para que autorice el despido con los soportes
documentales que justifiquen el mismo, de forma tal que se tenga la certeza que
el despido no obedece a su discapacidad; y sólo en caso de incumplimiento del
requisito señalado, el despido será ineficaz, no produce ningún efecto, y por
tanto, deberá entenderse que el despido nunca se produjo, la relación laboral
siempre continuó vigente, así como las obligaciones salariales, prestacionales
y frente al Sistema de Seguridad Social se mantienen.
Pero además de la ineficacia del
despido, el legislador claramente señaló la obligación a cargo del empleador de
asumir el pago de la indemnización de perjuicios equivalente a 180 días de
salario, y la indemnización por despido sin justa causa, consagrada en la
legislación laboral.
Muy buenas noches, esta claramente comprobado que una enfermedad no puede ser motivo de despido ya que el trabajador tiene como derecho a una incapacidad a superior a 180 días y es importante mencionar que debe tener un seguro de salud,prestaciones.
ResponderEliminarEs importante este tema ya que debemos saber qué derechos tener a la
Hora de que esta situación se nos presente en el trabajo,esto lo debe saber el trabajador como el empleador para asumir dichos cargos.
Si puede ser posible el despido por justa causa, pero antes el ministerio de Trabajo debe dar vía libre para que se haga legal y eficaz este despido, de acuerdo con el Artículo 137 del Decreto 19 de 2012.
ResponderEliminarSegún una consulta realizada por EL TIEMPO asegura que el fallo de la corte constitucional sobre este tema constituye una contundente defensa a los trabajadores cuyas enfermedades no tienen origen laboral entre las que está incluida el sida según los médicos consultados pero que aplica solo cuando el virus es adquirido en el desarrollo de su labor contractual y cuestionaron la difícil tarea de las trabajadores sexuales las cuales tienen un alto riesgo de contraer la enfermedad.
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