¿Como aplica la justa causa para la terminación de contrato por enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días? Antes de explicar la justa causa para la terminación de contrato por enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días, es pertinente mencionar que es el ...
DERECHO LABORAL
Este tema se ha discutido a lo largo de este proyecto de trabajo, y ya debe ser sabido por nosotros que la primera incapacidad de 180 días la paga la EPS, al cumplirse este término, será el fondo de pensiones quien pague la incapacidad, mientras se hace el tramite de pensión por invalidez si se comprueba que el trabajador supera el 51% de pérdida de capacidad laboral o de lo contrario el empleador pagará una indemnización a este. En resumen, la empresa no puede retirar al empleado cuando se terminen los 180 días de incapacidad, esto lleva un proceso a seguir.
ResponderEliminarBuenas noches compañera,respecto a tu aporte basado en el video en el caso de que el trabajador sufra una enfermedad se debe responder por el tiempo que es de 189 días que es de EPS,prestaciones y demás donde el trabajador tenga una seguridad económica en perfecto estado,como se menciona tampoco se fue desvincular al trabajador después de aver pasado el tiempo lapso ya que eso se puede ir a un fondo de pensiones si es una enfermedad grave permanente ,por el otro lado si no es así se le paga una indemnización ,es importante también saber que puede haber un reintegro del trabajador y eso no se le puede negar ya que es una obligación siempre y cuando el trabajador continúe realizando sus labores y volviendo al tema del video no puede ser despedida la persona ya que esto debe tener pruebas y permiso del trabajador para asumir el despido en dicho caso.
ResponderEliminar180 días *
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